Le team building est une pratique de plus en plus courante dans le monde professionnel. Il s’agit d’organiser des activités ludiques et conviviales entre collègues afin de renforcer la cohésion d’équipe, améliorer la communication et favoriser un climat de travail agréable. Mais au-delà du simple divertissement, les participants à ces activités ont également des obligations en matière de soutien aux employeurs. Quelles sont ces obligations et comment les mettre en œuvre ?
L’obligation de loyauté envers l’employeur
Tout d’abord, il convient de rappeler que les salariés ont une obligation de loyauté envers leur employeur. Cela signifie qu’ils doivent agir dans l’intérêt de l’entreprise et ne pas nuire à son image ou à sa réputation. Cette obligation s’étend également aux activités de team building, qui sont considérées comme faisant partie intégrante du travail.
Ainsi, lorsqu’ils participent à ce type d’événements, les salariés doivent veiller à adopter un comportement respectueux et professionnel, tant vis-à-vis de leurs collègues que des prestataires extérieurs éventuellement présents. Ils doivent également éviter toute attitude ou propos pouvant créer des tensions au sein de l’équipe ou porter préjudice à l’image de l’entreprise.
Le respect des règles établies par l’employeur
Lors de l’organisation d’un team building, il est fréquent que l’employeur établisse un certain nombre de règles afin de garantir le bon déroulement de l’événement et le respect des objectifs fixés. Ces règles peuvent concerner, par exemple, la participation aux différentes activités, la ponctualité ou encore le respect des consignes de sécurité.
Les salariés sont tenus de respecter ces règles et de se conformer aux directives données par leur employeur ou les animateurs en charge de l’événement. Le non-respect de ces consignes peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire un licenciement pour faute grave en cas de manquement répété ou particulièrement grave.
La responsabilité solidaire des participants
Lors d’un team building, les participants sont amenés à travailler ensemble et à s’entraider pour atteindre les objectifs fixés par leur employeur. Cette collaboration implique une responsabilité solidaire entre les membres de l’équipe : chacun doit veiller à ce que ses actions ne mettent pas en péril le travail des autres et doit être prêt à venir en aide à ses collègues si nécessaire.
Cette responsabilité solidaire implique également un partage équitable des tâches et des efforts au sein du groupe. Les participants doivent donc s’efforcer d’être actifs et impliqués lors des activités, afin de contribuer au succès du team building et au renforcement des liens entre collègues.
L’obligation de discrétion et de confidentialité
Enfin, les participants aux activités de team building doivent veiller à respecter l’obligation de discrétion et de confidentialité qui leur incombe en tant que salariés. Cette obligation s’applique notamment aux informations et documents échangés lors des activités, qui peuvent être confidentiels ou sensibles pour l’entreprise.
Les salariés doivent donc être vigilants quant au partage d’informations avec des tiers, y compris dans un contexte informel. Il est également important de veiller au respect de cette obligation par les prestataires extérieurs éventuellement présents lors du team building, en leur faisant signer un accord de confidentialité si nécessaire.
En conclusion, les activités de team building sont l’occasion pour les salariés de renforcer leurs liens et d’améliorer leur collaboration au sein de l’équipe. Toutefois, il ne faut pas oublier que ces événements sont également soumis à des obligations légales et déontologiques en matière de soutien aux employeurs. Les participants doivent ainsi veiller au respect de la loyauté envers l’entreprise, des règles établies par l’employeur, de la responsabilité solidaire entre collègues et de la discrétion et confidentialité requises.